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    3. 人才理念

      员工培训

      为使员工在工作中快速成长{欧宝体育官网平台主词},挖掘员工潜力{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词},提高员工与团队的工作绩效{欧宝体育官网平台主词},公司为员工量身打造了以内训为主{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词},外训为辅的培训体系。

      1{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}、入职培训体系:一对一的带教{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词};

      2{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}、在岗培训体系:“传帮带”;外部专家培训{欧宝体育官网平台主词};公司内部在线网络平台学习等{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词};

      3、管理领导力培训体系:内、外部培训结合{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词};

      4{欧宝体育官网平台主词}、学历职称提升:为鼓励员工提高自身的文化和业务水平,公司给予一定金额的报销资助{欧宝体育官网平台主词}。 

       

      职业发展

      公司注重员工的成长与发展{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词},致力于给员工提供良好的职业发展通道{欧宝体育官网平台主词},制定了多重晋升的职业发展通道{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}。

      1.专业道路,在某一个或几个相关的领域内{欧宝体育官网平台主词},持续深入的发展{欧宝体育官网平台主词},追求专业技能的提升;

      2.管理道路{欧宝体育官网平台主词},在工作中不断提高自身素质{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}、通过组织团队工作达成团队工作目标,使自己的知识结构和工作能力胜任公司的某一级别某一方面的管理工作{欧宝体育官网平台主词}。

       

      薪酬福利 

      为了吸纳{欧宝体育官网平台主词}、激励和保存优秀人才{欧宝体育官网平台主词},提高员工生活质量,增强员工归宿感{欧宝体育官网平台主词},实现公司与员工的双赢,公司本着公平,合理为员工提供具有外部竞争性和内部公平性的薪酬福利体系{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}。

      1{欧宝体育官网平台主词}、多元化的薪资体系:薪资结构清晰{欧宝体育官网平台主词}、每年固定调薪{欧宝体育官网平台主词}、员工业绩奖金提成;

      2{欧宝体育官网平台主词}、六险一金(养老、医疗{欧宝体育官网平台主词}、工伤、失业{欧宝体育官网平台主词}、生育保险{欧宝体育官网平台主词}、商业保险及住房公积金){欧宝体育官网平台主词};

      3{欧宝体育官网平台主词}、员工活动:户外拓展{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}、旅游、生日聚会,羽毛球、篮球等文化娱乐活动{欧宝体育官网平台主词};

      4{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词}、带薪休假(年休假{欧宝体育官网平台主词}{欧宝体育官网平台主词},探亲假等){欧宝体育官网平台主词};

      5{欧宝体育官网平台主词}、定期免费体检{欧宝体育官网平台主词};

      6{欧宝体育官网平台主词}、为满足员工的工作生活需要,成立了党支部,并可接受员工档案、户口{欧宝体育官网平台主词}。

       

       

        

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